公司断交社保怎么办医保

公司断交社保，影响医保使用，可申请劳动仲裁维权。从法律角度看，公司为员工缴纳社保是法定义务，断交属违法行为，员工有权要求补缴并索赔。若医保断缴导致无法报销医疗费用，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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从法律角度，针对公司断交社保问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若公司无意断交，仅因财务等问题暂时无法缴纳，可与公司协商制定补缴计划，并明确补缴时间及可能产生的滞纳金等费用。2. 若公司故意断交或拒绝补缴，应立即向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其补缴社保。3. 若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因断缴造成的医保损失。仲裁期间，应准备充分的证据材料，如医疗费用报销单、病历等。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼期间，应积极配合法院调查，并提供必要证据。
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针对公司断交社保问题，常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若公司态度积极且问题易解决，可先尝试协商；若协商无果或公司态度恶劣，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。