公司迁移地址员工可获补偿吗

公司迁移地址员工是否可获补偿，需要结合具体情况判断。
公司搬迁到别处，员工可能获得补偿，具体需视情况而定。
1. 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，员工有权获得经济补偿。例如公司从一个城市搬迁到另一个城市，员工因通勤距离过远、生活成本大幅增加等原因无法继续履行劳动合同，而公司又不能提供合理解决方案的。
2. 若公司搬迁后，通过提供班车、交通补贴、调整工作时间等方式，使得劳动合同能够继续履行，员工无正当理由拒绝到新地址工作并解除劳动合同的，通常无法获得补偿。比如公司在同一城市内搬迁，距离增加但公司提供了免费班车，员工仍拒绝前往。
3. 如果双方就变更劳动合同内容（如工作地点调整）协商一致，员工继续在新地址工作，则不存在补偿问题。