试用期考试不合格被解雇，用人单位需说明理由。依据《劳动合同法》，试用不合格是解雇的合法理由，但若不及时处理，可能引发劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格被解雇。处理操作：1. 与劳动者沟通，明确不合格原因；2. 协商解除劳动合同，给予合理补偿；3. 若协商不成，准备劳动仲裁材料，依法维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格被解雇，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与劳动者协商，说明解雇理由，协商不成再考虑劳动仲裁，以维护双方合法权益。
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