您提到查询5月至6月的工资情况，若单位延迟发放工资，需具体分析。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位未在规定时间内支付工资，且无正当理由，则可能构成违法。建议了解单位具体的工资发放制度，并核对是否超过法定支付期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位实行本月发放上月工资的制度，您可通过以下方式确认工资是否按时发放：1.核对工资条上的发放日期，确保与单位制度相符；2.关注银行账户动态，及时查收工资款项；3.如有疑问，及时向人事或财务部门咨询，确保工资无误且按时发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应确保工资发放的合规性，具体做法包括：明确工资计算期间和发放时间，并在劳动合同中约定；按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；建立工资台账，详细记录工资支付情况，以备查证。同时，单位应遵守《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者合法权益。
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