哺乳期员工绩效不达标，用人单位不得降低工资或解雇。依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工享受特殊保护，若绩效不达标就降薪或解雇，将违反法律规定，可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工绩效不达标，常见处理方式是沟通辅导、调整岗位或提供培训。应根据员工实际情况选择，如因技能不足则提供培训，若岗位不适合则考虑调岗，同时加强沟通，了解员工困难并给予支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期绩效不达标，应人性化处理。具体操作：1. 与员工沟通，了解其困难，提供必要支持；2. 若因技能问题，安排培训提升；3. 考虑岗位适应性，必要时调岗；4. 强调绩效改进计划，鼓励员工提升。
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