退休年龄的决策权不在单位，而在国家法律规定。分析：根据我国相关法律规定，职工的退休年龄是由国家统一规定的，单位不能随意更改。一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁或55周岁（根据具体情况而定）。单位应当遵守国家法律法规，按照规定的退休年龄为职工办理退休手续。提醒：如果单位擅自更改退休年龄或拒绝为职工办理退休手续，可能构成违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与单位协商：明确表达个人对退休年龄的立场，要求单位遵守国家法律规定，按时办理退休手续。2.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.寻求法律援助：若问题复杂或涉及法律纠纷，可寻求专业律师的帮助。律师将根据实际情况提供法律建议，协助制定解决方案，并代表个人与单位或相关部门进行协商、调解或诉讼。在必要时，可通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，对于退休年龄的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位沟通协商，无果后可向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，或涉及复杂法律纠纷，建议寻求专业法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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