您可以申请劳动仲裁来应对。依据《劳动合同法》，用人单位不能随意调岗降薪，需与劳动者协商。未书面通知即调岗降薪违法，可能影响您的权益，如薪资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗降薪。首先，收集证据，如工资单、工作记录等；其次，向劳动保障监察机构投诉，说明情况并提交证据；最后，若协商无果，准备仲裁材料，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。您应先向劳动保障监察机构投诉；若问题未解决，再在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据具体情况选择最适合的方式。
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