关于退休工龄计算，还是36年？

退休工龄一般按实际工作年限计算，您的情况应算35年3个月。分析：工龄计算通常精确到月，用于确定退休金、年假等权益。在您的情况下，虽然工作了35年多3个月，但按照常规计算方式，这不足以构成一个完整的工龄年，因此应算作35年工龄加3个月。提醒：如果工龄计算直接影响到您的退休金数额或其他重要权益，且存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**查阅制度**：仔细研读单位的人事管理制度或劳动合同中关于工龄计算的部分，确保理解无误。2.**与单位沟通**：携带相关证明材料（如工作证、工资单等），与单位人事部门进行沟通，明确工龄计算的依据和结果。若单位同意调整工龄计算，应要求出具书面证明。3.**申请仲裁或诉讼**：若单位拒绝调整且沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供完整的证据链以支持自己的主张。仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有与工龄计算相关的证据材料。
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处理方式：从法律角度看，工龄计算一般遵循单位的人事管理制度或劳动合同中的约定，同时也受国家相关法律法规的约束。常见的处理方式包括：1.查阅单位的人事管理制度或劳动合同，明确工龄计算的具体规定。2.与单位人事部门沟通，了解工龄计算的依据和结果。3.如存在争议，可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅制度和沟通解决，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无果，再考虑法律途径维护自身权益。