缴纳公积金一般没有年龄限制，但需满足就业等条件。分析：从法律角度看，公积金制度是为了保障职工住房权益而设立的，其缴纳并不受年龄的直接限制。通常，只要职工与用人单位存在劳动关系，且符合公积金缴纳的相关规定，即可参与公积金缴纳。但需注意，退休后一般不再强制缴纳公积金。提醒：若用人单位以年龄为由拒绝为职工缴纳公积金，或存在其他公积金缴纳方面的违法行为，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与用人单位协商：明确双方权益，提出合理要求，尝试达成缴纳公积金的协议。2. 向公积金管理中心投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向公积金管理中心提交书面投诉，由其进行调查处理。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行公积金缴纳义务，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理公积金缴纳问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决；二是向公积金管理中心投诉举报；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再考虑向公积金管理中心投诉或寻求法律途径解决。
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