工作期间被同事打了算不算工伤

工作期间被同事打不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因或履行工作职责受伤害，被同事打不属于此范畴。若不及时处理，可能导致身体伤害持续，影响工作与生活，甚至引发心理创伤。
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被同事打可主张人身损害赔偿。处理方式有协商、调解、诉讼等。若伤势较轻，可优先尝试协商或调解；若伤势严重或对方不配合，应选择诉讼以维护自身权益。
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被同事打非工伤。处理方式：1. 立即报警并就医，保留证据；2. 尝试与同事协商赔偿；3. 若协商无果，向单位或相关部门申请调解；4. 调解不成，向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。