工作实习期间因个人问题被解雇，这合理吗？

实习期间因个人问题被解雇，合理性需视情况而定。依据《劳动合同法》，有过错被裁无需补偿，仅支付工资；无过失被辞则需经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被解雇需明确原因。若有过错，接受解雇并领工资；若无过失，应要求补偿。具体操作：1.查阅合同，确认解雇条款；2.与雇主沟通，了解解雇原因；3.若无过失，提出经济补偿要求；4.协商不成，准备证据申请仲裁或诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能友好协商，则首选协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；最后可考虑提起诉讼。