提离职老板让签劳务合同合法吗

提离职老板让签劳务合同，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，仅特定情形可签劳务合同，如替代性、临时性、辅助性岗位。若非此类情形，可能违法，损害员工权益，影响劳动关系明确性。
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对此情况，处理方式有接受或拒绝。若符合《劳动合同法》规定的劳务合同情形，可考虑接受；若不符合，应明确拒绝，并要求按法律规定处理离职事宜，以保障自身权益。
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提离职签劳务合同需谨慎。操作建议：1. 确认岗位性质，是否属替代性、临时性、辅助性；2. 若符合，可考虑签署；3. 若不符合，拒绝签署，并与老板沟通按劳动法规定处理；4. 如沟通无果，可咨询劳动仲裁部门或律师寻求帮助。