大部分劳动能力丧失的人，可以申请病退吗？

大部分劳动能力丧失的人，符合条件可申请病退。分析：从法律角度看，病退是指因疾病或伤残导致完全或大部分丧失劳动能力，符合一定条件的职工可以提前退出工作岗位并享受相应的退休待遇。这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认劳动能力的丧失程度。提醒：若劳动者已被鉴定为大部分丧失劳动能力，且单位未给予应有的病退待遇或拒绝申请，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理病退问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，依据相关法律法规提出病退申请；二是向当地劳动保障部门投诉，请求介入调解；三是若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：劳动者应根据实际情况选择处理方式，若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商不成，再考虑投诉或法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：劳动者应收集医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，向用人单位提出书面病退申请，明确说明丧失劳动能力的情况及依据。2.投诉阶段：若协商不成，劳动者可向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、病退申请记录、医疗证明等，请求介入调解。3.法律途径：若投诉调解无果，劳动者可准备充分的证据材料，如病历、鉴定报告、工资条等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可聘请律师代理，通过法律程序争取合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需积极参与，据理力争，确保自身权益得到充分保障。