员工离职当月遇到法定假日如何核算出勤？

法定假日不算出勤，若上班则算出勤且工资加倍。依据《劳动法》，法定假日不计入出勤天数，上班需按3倍工资计算。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工离职当月法定假日核算，一般按实际出勤和法定假日规定处理。选择处理方式时，应依据公司规章制度和《劳动法》规定，确保员工权益不受损害，同时维护公司利益。
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法定假日不计入出勤。具体操作：1.确定当月实际天数和法定假日天数；2.计算应出勤天数（当月实际天数-法定假日天数-休息日）；3.若法定假日上班，按3倍日平均工资计算工资；4.根据实际出勤天数和应出勤天数核算员工工资。