被辞职有哪些补偿

被辞职时，若符合《劳动合同法》规定情形，则有补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，劳动者辞职可获得经济补偿。否则，无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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被辞职看情况。若用人单位合法，则无补偿；若违法，如未付工资，可依据《劳动合同法》先与用人单位协商补偿，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金、补发工资等。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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被辞职常见的处理方式有两种：接受或争取补偿。若用人单位无过错，接受无补偿的事实；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，应争取经济补偿，维护自身权益。选择时需根据具体情况和法律规定来判断。