签劳务合同没给我一份怎么办

签劳务合同没给我一份的情况下，您有权要求用人单位提供合同副本，也可以通过法律手段维护自身权益。1. 如果用人单位只是暂时未交付合同，您可直接向其提出书面申请要求提供合同副本。2. 如果用人单位拒绝提供合同副本，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。3. 如果用人单位从未与您签署合同，您可以主张未签书面合同的双倍工资赔偿。4. 如果您已经离职或用人单位恶意逃避，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的权益。5. 如果存在事实劳务关系但无书面合同，您仍可依据工资支付记录、考勤记录、工作证等证据主张权利。6. 如果用人单位否认劳务关系存在，您需准备充分的证据链来证明实际劳动关系的存在。
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签劳务合同没给我一份，可依据《劳动合同法》第十六条要求用人单位提供。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条款保障了劳动者对合同内容的知情权和保存权，若用人单位未依法提供合同副本，属于违反法律规定的行为。结合您所述的情况，即使合同已经签署但未交付给您，用人单位也应依法补发合同副本。若用人单位拒绝履行，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务并承担相应责任。因此，依据该法条，您可以依法要求用人单位提供合同副本，并在必要时通过法律程序维护自身合法权益。
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签劳务合同没给我一份，建议您采取以下实用的行动步骤来保障自己的合法权益。1、要求提供合同副本：第一时间与用人单位沟通，要求其提供已签署的劳动合同副本，这是您的法定权利。2、保留相关沟通记录：在沟通过程中，务必保留短信、微信、邮件等沟通记录，作为后续维权的证据。3、收集其他劳动关系证据：如工资支付记录、工牌、考勤表、工作邮件等，以防用人单位否认劳动关系。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供合同，可向当地人力资源和社会保障局进行投诉。5、申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位提供合同或承担相应法律责任。选择解决方案时，应结合自身证据充分性、用人单位配合度及时间成本等因素综合判断。如有疑问，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询，以确保维权路径正确有效。
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签劳务合同没给我一份，可能面临以下法律风险，影响您的权益保障。1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在入职三个月后发现合同未交付但未及时主张权利，可能导致超过时效而无法维权。2、证据链风险：如果用人单位否认劳动合同的存在，而您又无法提供合同原件，可能需要依赖工资记录、工牌、证人证言等证据来证明劳动关系，增加了维权难度。例如，有劳动者因缺乏劳动合同副本，在仲裁阶段无法证明合同约定的薪资标准，导致工资争议难以支持。