幼师开学开一天辞职。园长不同意咋办?

幼师开学开一天辞职，园长不同意的情况下，您有权依法解除劳动合同，园长的不同意并不影响辞职的法律效力。
如果您处于试用期内，只需提前三日通知幼儿园即可解除劳动合同，无需园长批准，通知期满劳动关系即解除。
如果您已过试用期，根据法律规定需提前三十日以书面形式通知幼儿园，通知到达园长后，无论其是否同意，三十日期满即可合法离职。
如果幼儿园存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时通知幼儿园解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求幼儿园支付经济补偿。
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针对幼师开学开一天辞职园长不同意的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
该法条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在幼师辞职的场景中，若幼师与幼儿园签订的劳动合同约定了试用期，那么幼师只需提前三日通知幼儿园，即可解除劳动合同，无论园长是否同意，三日期满后双方劳动关系解除。若幼师已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知幼儿园，此通知行为是单方法律行为，无需园长批准，三十日期满即产生解除劳动合同的法律效力。因此，幼师开学开一天辞职，只要按照上述法律规定的期限和形式履行了通知义务，园长不同意并不影响辞职的合法性，幼师有权依法离职。
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幼师开学开一天辞职，园长不同意时，可采取以下实用行动建议来维护自身合法权益。
1、书面形式通知：立即以书面形式（如辞职信、邮件等）向园长提交辞职通知，明确辞职意愿和通知日期，并保留好提交证据（如快递签收记录、邮件发送成功截图），确保幼儿园收到通知，这是证明已履行通知义务的关键。
2、确认试用期状态：查看劳动合同中关于试用期的约定，明确自己是否处于试用期。若在试用期，通知期限为三日；若已过试用期，则为三十日，以便准确计算离职时间。
3、与园长沟通协商：尝试与园长进行友好沟通，说明辞职原因，争取其理解，协商办理离职手续的时间和相关事宜，如工作交接、工资结算等，若能协商一致可提高离职效率。
4、收集保存证据：收集并保存好劳动合同、出勤记录、工资条等与劳动关系相关的证据，以备后续可能发生的劳动争议，证明自己与幼儿园存在劳动关系及工作情况。
选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务以及幼儿园是否存在过错情形。若您在操作过程中遇到困难或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。