70岁老人被辞退，应判断辞退性质并索赔。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致老人权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被辞退，应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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