现在09年出生的人能否做暑假工？

09年出生的人目前未满18岁，一般不能做暑假工。分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。虽然16周岁以上未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，但暑假工通常不被视为正式劳动关系，且可能涉及劳动安全、健康保障等问题，因此，雇主往往倾向于避免雇佣未成年人。提醒：若出现雇主明知对方未成年仍雇佣其从事危险工作或长时间劳动的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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具体操作：1.若为未成年人（09年出生者），应了解并遵守我国关于未成年人劳动的法律规定，不参与非法劳动活动，可通过参与学校组织的实习、社会实践等活动积累社会经验。2.若为雇主，在招聘时应核实应聘者的年龄信息，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。若需雇佣已满16周岁但未满18周岁的公民，应确保其工作性质安全、健康，且不影响其学业。3.若为劳动监察部门或相关监管机构，应加强对用人单位的执法检查，对违法雇佣未成年人的行为进行严厉处罚，并加强对未成年人的劳动保护宣传教育。同时，建立举报机制，鼓励公众积极参与监督。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人暑假工问题的常见方式包括：一是遵守法律法规，不雇佣未满法定年龄的未成年人；二是若确实需要未成年人参与某些活动，可通过志愿者、实习等合法途径进行，并确保符合相关法律法规要求；三是加强劳动监察，对违法雇佣未成年人的行为进行处罚。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若自身为未成年人，应了解并遵守法律规定；若为雇主，应确保合法用工；若为监管机构，应加强执法检查。