针对企业拒绝提供离职单的问题，劳动者在向劳动监察部门申诉外，还可以依据《劳动合同法》第八十九条的规定，若用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这一法律途径为劳动者提供了在行政、仲裁、诉讼等多层面的保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业应在接到员工离职请求后，依据《劳动合同法》第五十条的规定，及时出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对企业拒绝提供离职单，劳动者可采取以下操作：首先，尝试与企业进行沟通协商，明确表达离职意愿并要求出具离职单；若协商无果，可向劳动监察部门提交书面申诉，附上相关证据如工作合同、工资单等；同时，保留好所有与企业沟通的记录，以备后续可能的仲裁或诉讼。若劳动监察部门未能解决问题，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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