员工不愿去新工厂，有权要求补偿吗？
嵊州法律咨询
2025-05-12
工厂合并员工不愿去新厂，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，合并后原合同继续有效，新公司需继续履行。若拒绝合理安排，可能影响职业发展及权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不去新厂，处理方式如下：1.与新公司协商，看是否能调整岗位或工作地点；2.若协商无果，需接受新公司安排，否则可能被视为旷工；3.若新公司要求重签合同并重新计算工龄，可要求终止合同并支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可协商或接受安排。建议首选与新公司沟通，表达意愿并寻求解决方案。若无法达成一致，再考虑是否接受安排或寻求法律途径。
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