学校突然无故辞退我且未签署合同，我有权要求

您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同且无故辞退需支付经济补偿金，否则可能面临行政处罚。不及时处理，您将损失应有的赔偿和权益保障。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.尝试与单位协商，要求合理赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护权益。
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您可以申请劳动仲裁或起诉要求赔偿。若证据确凿，建议先与单位协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。